8. सामाजिक संगठन (SOCIAL ORGANISATIONS)

सामाजिक संगठन (Social Organisations)

एंडरसन (Anderson) ने संगठनों (organisations) को मानव संबंध संरचनाओं (human relationship structures) के उन वर्गों (classes) के रूप में परिभाषित (defined) किया है जिसमें लोग कुछ सामान्य उद्देश्यों (common purposes) या हितों (interests) को बढ़ावा देने (promote) और प्राप्त करने (achieve) के लिए व्यवस्थित रूप से व्यवस्थित इकाइयों (systematically arranged units) में उद्देश्यपूर्ण ढंग से (purposefully) जुड़ते हैं जो विशेष रूप से संस्था (institution) में व्यक्त (expressed) नहीं होते हैं।

प्रत्येक सदस्य की एक औपचारिक स्थिति (formal status) और भूमिका (role) होती है। एक संगठन एक सीमित उद्देश्य (narrowly limited purpose) पर अपने ध्यान (focus) से एक संस्था (institution) से भिन्न होता है; यह एक विशिष्ट उद्देश्य (specific objective) को प्राप्त करने के लिए संगठित लोगों का एक समूह है। दूसरी ओर (on the other hand) एक संस्था व्यापक (broader) और अधिक सामान्य उद्देश्यों (general purposes) का पीछा करती है और मूल रूप से (basically) सामाजिक रूप से स्वीकृत प्रक्रियाओं (socially sanctioned procedures) का एक समूह है जिसमें पैटर्न वाला व्यवहार (patterned behaviour), मानदंड (norms) और नियम (rules) शामिल हैं। संगठन संस्थानों के भीतर काम (operate) कर सकते हैं, हालांकि इसका समर्थन करते हैं और, इसके उद्देश्य को प्राप्त करने में मदद (helping) करते हैं।

किसी संगठन का रूप (form) और संरचना (structure) विशिष्ट गतिविधि (specialised activity), संचालन के नियमों और विनियमों (rules and regulations for operating), बैठकों (meetings) के समय और स्थान के रूप में विकसित होती है, और संगठन अधिकारियों (officers) और सदस्यता (membership) के साथ एक विशिष्ट उद्देश्य वाली स्पष्ट रूप से परिभाषित इकाई (clearly defined entity) के रूप में कार्य (operates) करता है।

संगठनों की आवश्यक विशेषताएँ (Essential Characteristics of organisations)

1. स्पष्ट रूप से परिभाषित सीमाएँ (Clearly defined Limits): एक विशिष्ट उद्देश्य (specific purpose) और रुचि (interest) को ध्यान में रखते हुए, जिन सीमाओं (limits) के भीतर एक संगठन संचालित होता है, वे स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्य (defined goals) हैं, और गतिविधि (activity) इन लक्ष्यों के इर्द-गिर्द ध्रुवीकृत (polarised) होती है। संगठन लंबे समय (long period of time) तक अपने अस्तित्व (existence) और निरंतरता (continuation) को सही ठहराने (justify) के लिए नए लक्ष्य (new goals) खोज (seek) सकते हैं। उदाहरण के लिए (For instance), प्रथम विश्व युद्ध (World War I) के दौरान पैदा हुई रेड क्रॉस सोसाइटी (Red Cross society) ने शांति के समय (peace time) की जरूरतों को पूरा करने के लिए अपने कार्य (function) और उद्देश्यों (objectives) को संशोधित (modified) किया। संगठन उद्देश्य में व्यापक रूप से भिन्न (vary widely) हो सकते हैं, बहुत अलग हितों की सेवा (serve very different interests) के लिए बनाए जा सकते हैं, जैसे कल्याण (welfare), संगीत (music), कविता (poetry), धर्म (religion) आदि। उद्देश्य सामान्य रूप से संगठन के गठन (constitutions) और उप-नियमों (by laws) में निर्दिष्ट (specified) होता है, जो अक्सर प्रचलित कानूनों (prevailing laws) और प्रथाओं (practices) के अनुसार कानूनी रूप से पंजीकृत (legally registered) होते हैं।
2. औपचारिक सदस्यता, स्थिति और भूमिका (Formal membership, status and Role): एक संगठन में सदस्यता के कई पहलू (several aspects) होते हैं, सदस्यता स्वैच्छिक (voluntary) होती है और विशेष व्यक्तिगत हित (specialised individual interest) से प्रेरित (motivated) होती है। संगठन लगभग पूरी तरह से सरकार द्वारा प्रायोजित (government sponsored) या स्वीकृत (sanctioned) होते हैं। इन संगठनों का निर्देशन (Direction) आमतौर पर सरकारी अधिकारियों (government officials) द्वारा किया जाता है और सदस्यता अनिवार्य (compulsory) है। जो संगठन 'सरकारी नियंत्रण' ('government control') में नहीं हैं, उन्हें तभी सहन (tolerated) किया जाता है जब सरकार को लगता है कि उनका संचालन (operation) सरकारी हितों के अनुरूप (in line with) है, ऐसी परिस्थितियों (circumstances) में संगठनों को समाज में लोगों के हितों की सहज अभिव्यक्ति (spontaneous expressions) के रूप में शायद ही कभी (rarely) बनाया जा सकता है।
   सदस्यता में प्रतिबंधात्मक योग्यता (restrictive qualifications) और कुछ न्यूनतम आवश्यकताएं (minimum requirements) शामिल हो सकती हैं। ये प्रतिबंध (restrictions) लिंग (sex), प्रतिभा (talents), रुचि (interest), व्यवसाय (occupation) आदि के आधार पर हो सकते हैं।
3. स्व-निहित प्रशासनिक संरचना (Self contained Administrative structure): प्रत्येक संगठन की अपनी प्रशासनिक संरचना (administrative structure) होती है जिसकी भूमिकाएं (roles) और कार्य (functions) स्पष्ट रूप से परिभाषित और निर्धारित (prescribed) होते हैं।
4. संचालन सिद्धांत, प्रक्रियाएं और लक्ष्य (Operative principles, procedures and goals): सभी संगठनों में एक सावधानीपूर्वक (carefully) कहा गया संविधान (constitution) और उप-नियम (by-laws) होते हैं, कुछ समय कानून द्वारा आवश्यक (required by law), जिसमें उद्देश्य (objectives), नियम (rules), विनियम (regulations) और परिचालन प्रक्रियाएं (operational procedures) शामिल होती हैं।
5. नियंत्रण, अधिकार और निर्णय लेने का प्रावधान (Provision for control, authority and decision making): किसी संगठन के नियम और कानून (rules and regulations) अधिकार (authority), निर्णय लेने की प्रक्रिया (procedure for decision making) और सदस्यों के आचरण (conduct) और व्यवहार को बनाए रखने (maintaining) के उपाय (measures) परिभाषित (define) करते हैं।
6. व्यक्तिगत रुचि के लिए एक आउटलेट (An outlet for Individual interest): एक संगठन समाज में एक समान रुचि (common interest) साझा करने वाले व्यक्तियों के समूह को एक दूसरे के साथ जुड़ने (associate), अपनी रुचि की प्राप्ति (realization) की दिशा में एक साथ काम करने में सक्षम (enables) बनाता है।
7. उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई के लिए एक चैनल (A Channel for purposeful action): अपने लक्ष्य (goal) को पूरा करने में, एक संगठन सामाजिक निर्णयों (social decisions) को प्रभावित (influence) कर सकता है और सामाजिक परिवर्तन (social change) को प्रभावित या उत्तेजित (stimulate) कर सकता है।

संगठन का वर्गीकरण (Classification of organization)

1. राजनीतिक संरचना (political structure) के आधार पर (On the basis of) जिसके भीतर वे बनाए गए हैं।
2. भागीदारी के उद्देश्यों (motives of participation) के आधार पर।
3. संगठनात्मक संचालन (organizational operation) के आधार पर।
4. सदस्यता में प्रवेश (admission to membership) के आधार पर।